Pengaturcara komputer, media dan pemerhati kasual sama-sama sering membahaskan persoalan mengapa terdapat beberapa pengaturcara perempuan berbanding lelaki. Malah, hanya 19 peratus jurusan sains komputer adalah perempuan, yang secara langsung sesuai dengan perkadaran pengaturcara wanita: 20 peratus.
Walau apa pun alasan perbezaan jantina dalam pengaturcaraan, sekurang-kurangnya bermula, tidak ada perbezaan gaji sebenar antara pengaturcara wanita dan lelaki. Menurut satu kajian baru oleh Persatuan Amerika Wanita Universiti, tidak terdapat perbezaan statistik antara gaji seorang programmer lelaki dan perempuan setahun dari kolej. Perkara yang sama berlaku untuk wanita yang masuk ke bidang kejuruteraan, matematik dan sains fizikal. *
Berikut ini Quartz pada resesarch:
[Kajian] meneliti data mengenai kira-kira 15, 000 graduan untuk menganggarkan kesan jantina pada upah. Sampel mereka adalah terhad kepada mereka yang berusia di bawah 35 tahun yang menerima ijazah sarjana muda pertama, untuk mengelakkan faktor-faktor yang membingungkan yang mempengaruhi hasil pasaran tenaga kerja. Analisis regresi digunakan untuk menganggarkan perbezaan gaji, selepas mengawal pilihan dan ciri-ciri berikut: pekerjaan siswazah, sektor ekonomi, jam bekerja, status pekerjaan (mempunyai banyak pekerjaan yang bertentangan dengan satu pekerjaan sepenuh masa), bulan menganggur sejak graduasi, gred mata purata, majoriti siswazah, jenis institusi yang dihadiri, umur, kawasan geografi, dan status perkahwinan.
Penulis kajian mendapati bahawa, secara purata, di semua industri, wanita memperoleh 6.6 peratus kurang daripada lelaki. Tetapi untuk "matematik, komputer, dan pekerjaan sains fizikal, " satu tahun di luar kolej, para penyelidik mendapati "tiada perbezaan jantina dalam pendapatan." *
Beberapa kajian dan bukti anekdot mencadangkan bahawa perbezaan 6.6 peratus mungkin kerana wanita cenderung kurang bercengkah untuk merundingkan gaji mereka atau meminta kenaikan daripada rakan-rakan lelaki mereka. Mereka yang tegas (tetapi tidak terlalu tegas!) Di jabatan ini, bagaimanapun, diberi ganjaran untuk usaha mereka, sebenarnya mendapat lebih banyak promosi daripada rakan-rakan lelaki mereka, sekurang-kurangnya dalam dunia perniagaan. Peningkatan kesedaran tentang perundingan gaji dan ketersediaan alat rundingan bantuan diri untuk wanita (atau orang yang sama ada jantina) dapat membantu menghilangkan perbezaan 6.6 peratus yang tinggal.
Persepsi palsu bahawa pengaturcara perempuan kurang daripada lelaki, kata Quartz, mungkin salah satu faktor yang mengecilkan wanita daripada menyertai bidang ini. Tetapi kajian seperti ini membantu menafikan bahawa mitos. Pada masa depan, sebenarnya, keterlibatan wanita dalam teknologi mungkin akan menjadi masalah, seperti yang dibuktikan dengan peningkatan bilangan wanita yang mendaftar untuk kursus komputer. Pada musim bunga yang lalu, sebagai contoh, lebih banyak wanita yang mendaftar dalam pengenalan kepada kelas sains komputer di Berkeley daripada lelaki, laporan SFGate. Seperti Telle Whitney, presiden Institut Anita Borg untuk Wanita dan Teknologi, memberitahu SFGate, "Kami mula melihat perubahan."
* Kedua-dua perenggan ini telah diedit daripada versi asal, untuk memperjelas kekangan kajian khusus ini dan bahawa jurang pembayaran 6, 6 persen secara keseluruhan adalah signifikan.
