Gangguan adalah realiti harian untuk wanita di khalayak ramai. Di tempat kerja, di jalanan dan di tempat lain, wanita menghadapi segala-galanya dari catcalls kepada pencabulan fizikal. Tetapi walaupun lebih banyak undang-undang wujud untuk membendung gangguan seksual, penggunaan istilah misoginistik seperti "madu" dan "manis" untuk merujuk kepada wanita dewasa membuktikan lebih sukar untuk melarikan diri. Kini, laporan Elizabeth Olson untuk The New York Times, satu tempat menjadi zon seksisme: bilik sidang.
Kandungan Terkait
- Mainan ini 1920s Seksis adalah sebahagian daripada Alasan Wanita di STEM Gap
- Inilah Cara Kamus Bahasa Inggeris Oxford Memilih Perkataan Baru
Persatuan Bar Amerika Syarikat baru-baru ini meluluskan peraturan etika yang melarang ahli-ahlinya daripada melecehkan atau mendiskriminasi musuh mereka dan yang lain di mahkamah, lapor Olson. Peraturan yang diluluskan pada mesyuarat tahunan ABA, akan membenarkan denda dan juga penggantungan bagi peguam yang dengan sengaja menggunakan bahasa yang merendahkan atau merendahkan diri semasa mengamalkan undang-undang, yang terpakai di ruang sidang, tetapi juga ketika berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan bahkan di firma hukum. Ia juga mengharamkan kata-kata yang mendiskriminasi asas perkara seperti agama dan bangsa. Oleh kerana ABA adalah organisasi swasta, resolusi hanya berfungsi sebagai model untuk peraturan etika kebanyakan negara. Bahawa dikatakan, peraturan organisasi mempengaruhi bagaimana negara-negara merancang keperluan etika mereka, dan mendorong negara untuk mengadopsi resolusi serupa.
Itu boleh menjadi tidak sekadar revolusioner untuk wanita dalam bidang undang-undang, yang telah mengeluh selama bertahun-tahun tentang seksisme yang dilembagakan dan kebebasan seksis dan bahasa misoginistik di tempat kerja. Laporan ABA 2016 mengenai wanita dalam undang-undang menyatakan bahawa hanya 36 peratus daripada orang dalam profesi adalah wanita, walaupun wanita mendekati 50 peratus dari semua graduan sekolah undang-undang. Bias yang tersirat berleluasa, dan ruang sidang sering kali merasakan seperti kelab budak lelaki tua untuk pengacara wanita yang tersentak sebagai tegas, kuat dan mengawal.
Sebagai contoh, laporan 2010 menunjukkan bahawa 37 peratus wanita di firma undang-undang Utah mengalami tingkah laku lisan atau fizikal yang "mencipta persekitaran kerja yang tidak menyenangkan atau menyerang." Tetapi seperti yang dilaporkan oleh Martha Neil ABA Journal kembali pada tahun 2006, masalah "gangguan tersembunyi" telah sukar untuk mengukur atau menyelesaikannya.
Resolusi baru menjana bahagian kontroversi yang saksama, laporan Lorelei Laird untuk Jurnal ABA, dengan pihak lawan membantah perubahan yang dicadangkan berdasarkan alasan ia melanggar ajaran bebas dan agama. Tetapi seperti yang dilaporkan Laird, resolusi itu diluluskan oleh majoriti jelas delegasi ABA.
Peraturan baru tidak mungkin menghapuskan bentuk diskriminasi yang lebih halus terhadap wanita dalam profesion undang-undang-bar yang lebih tinggi, maka untuk bercakap, wujud untuk pakaian wanita peguam dan 'pakaian wanita' masih menghadapi kesulitan untuk mencapai kadar penagihan yang sama sebagai lelaki. Tetapi sekurang-kurangnya wanita kurang berkemungkinan disebut "sayang, " "kekasih" atau "bayi" di tempat kerja pada masa akan datang.
Notul editor, 11 Ogos 2016: Cerita ini telah dikemaskinikan untuk menunjukkan bahawa Persatuan Bar Amerika adalah organisasi persendirian, dan resolusinya hanya berfungsi sebagai model untuk peraturan etika di kebanyakan negeri.
