Apabila wanita memasuki pangkat kepimpinan syarikat-syarikat besar, penulis, ahli politik, pakar dan ahli politik telah memperhatikan lebih banyak perhatian kepada ibu-ibu yang bekerja dalam ketidaksamaan, di semua peringkat profesional, selalunya berakhir menjejaki bahagian rumah dan tugas keluarga bersama singa bersama kerjaya mereka. (Lean in! Lean out!) Walaupun Presiden Obama merasakan penting untuk mengakui bahawa wanita masih terkecil dalam perniagaan.
Telecommuting telah terapung sebagai salah satu penyelesaian yang mungkin akan membolehkan wanita bekerja secara harfiah menyulap komputer riba dan bayi. Tetapi kajian baru-baru ini menunjukkan bahawa walaupun di sini lelaki mempunyai wanita mengalahkan lebih banyak lelaki daripada wanita memanfaatkan keupayaan untuk bekerja dari rumah.
Vickie Elmer di Quartz memetik kajian terbaru oleh Kumpulan Strategi Flex + yang mendapati bahawa 36 peratus lelaki bekerja dari rumah, berbanding hanya 23 peratus wanita. Keputusan ini disokong oleh pengundian Harris Interactive yang dijalankan tahun lepas.
Mengapa wanita tidak mengambil kesempatan daripada keupayaan untuk bekerja dari mana-mana sahaja? Elmer bercakap dengan Cali Williams Yost, pengarang dua buku, Tweak It dan Work + Life: Mencari Fit Itu Hak untuk Anda . Yost mengatakan bahawa ia bukan hanya satu perkara yang menentukan untuk bekerja dari rumah. Sebuah syarikat perlu memutuskan bahawa fleksibiliti akan menjadi sebahagian daripada dasarnya dan menawarkan pilihan kepada kedua-dua lelaki dan wanita. Elmer menulis:
Dia fikir wanita mungkin enggan meminta kerja dari rumah, takut mereka akan dihantam ke "jejak mommy." Hasil tinjauan beliau menunjukkan wanita lebih cenderung untuk bekerja di pelan lantai dan bilik di tempat kerja, kumpulan yang sama yang mengatakan mereka paling tidak mungkin menggunakan fleksibiliti.
Dan wanita yang memilih jadual yang lebih fleksibel sering dihukum, menurut kajian Harvard yang mendapati bahawa syarikat-syarikat cenderung untuk memberi ganjaran kepada orang-orang yang tinggal lewat dan bekerja selama berjam-jam, berbanding mereka yang memilih jadual yang fleksibel-walaupun kedua-dua pekerja itu sama-sama produktif.
Pada asasnya, kebanyakan syarikat tidak memudahkan semua orang untuk bekerja dari rumah, dan mereka yang mempunyai pilihan itu sering dihukum kerana menggunakannya. Jadi semasa telekomunikasi adalah satu perkara yang hebat - ia tidak akan secara ajaib membuat tekanan pada ibu kerja hilang.
