Tinjauan menyeluruh muzium seni di Amerika Syarikat telah mendapati bahawa institusi mempekerjakan lebih ramai pekerja-walaupun kemajuan, antara beberapa jabatan, bertambah.
Kajian itu dijalankan oleh Yayasan Andrew W. Mellon, Persatuan Pengarah Muzium Seni, Perikatan Amerika Muzium dan firma penyelidikan Ithaka S + R. Laporan ini adalah tindak lanjut kepada satu tinjauan pada tahun 2015 yang mendapati homogenitas yang menarik di kalangan kakitangan muzium; 84 peratus kurator, pendidik, konservator dan "kepemimpinan muzium" dalam institusi yang dikaji didedahkan menjadi putih bukan Hispanik.
"Ia jelas merupakan panggilan bangun untuk bidang itu, " kata Mariët Westermann, naib presiden eksekutif Yayasan Mellon, kepada Sara Aridi dari New York Times .
Untuk mengukur sama ada kemajuan sedang dibuat, para penyelidik memandang data 2018 dari 332 muzium seni dan lebih daripada 30, 000 pekerja. Mereka mendapati bahawa orang warna kini membentuk 35 peratus daripada muzium yang menyewa, berbanding 26 peratus pada tahun 2015. Kebanyakan perubahan ini diperhatikan di jabatan kuratorial dan pendidikan. Pada tahun 2018, 16 peratus kurator dan 26 peratus pekerja pendidikan adalah orang warna, berbanding 12 dan 20 peratus pada tahun 2015.
Tetapi dalam jabatan lain, perubahan kepelbagaian telah diabaikan. Sebelas peratus peranan pemuliharaan telah diisi oleh orang-orang warna pada tahun 2018, peningkatan sedikit daripada 10 peratus pada tahun 2015. Begitu juga, peranan peranan kepimpinan muzium, termasuk jawatan eksekutif, naik dari 11 peratus pada tahun 2015 kepada 12 peratus pada tahun 2018 Kajian itu mengatakan bahawa perbezaan di antara muzium-muzium yang berlainan adalah disebabkan sebahagiannya kadar perubahan: Pemuliharaan dan peranan kepimpinan muzium kurang beragam kerana "terdapat pengambilan pekerja yang kurang baru dan lebih panjang umur dalam pekerja jabatan-jabatan ini, " para penyelidik menulis.
Tinjauan ini juga memandang kepelbagaian jantina di kalangan kakitangan muzium, dan mendapati bahawa wanita terus diwakili dengan baik di dalam bidang. Pada tahun 2015, mereka membentuk 59 peratus pekerja muzium seni; pada tahun 2018, 61 peratus pekerja muzium adalah wanita. Malah, wanita merupakan majoriti semua "kedudukan kepimpinan intelektual, " yang merangkumi peranan pemuliharaan, kuratorial dan pendidikan dan kepimpinan. Tetapi majoriti pengarah muzium terus dipegang oleh lelaki, seperti peranan kuratorial dengan tanggungjawab pengurusan.
Data ini mencadangkan kemajuan "tidak sekata, " dan bahawa kedudukan kepimpinan yang paling senior amat kurang dalam kepelbagaian, Westermann menulis dengan kata pengantar kepada kajian baru. Tetapi usaha sedang dilakukan untuk mengatasi bidang bermain. Persatuan Pengarah Muzium Seni, misalnya, baru-baru ini mengumumkan program latihan berbayar untuk pelajar-pelajar kolej minoriti. Dan Yayasan Mellon telah menubuhkan geran $ 4 juta untuk menyokong kepelbagaian di kalangan papan muzium.
Menurut Westermann, penemuan kajian mewakili petunjuk positif bahawa perubahan sedang berlaku-walaupun ia telah, setakat ini, "lambat."
"Hasil ini menunjukkan bahawa pengambilan pelbagai adalah sepenuhnya mungkin, " katanya menulis, "dan menggalakkan kita semua melakukan lebih banyak untuk merealisasikan potensi itu."
