Di universiti-universiti Amerika Syarikat, wanita terdiri hanya 12 peratus profesor kejuruteraan. Begitu juga, hanya 11 peratus daripada jurutera bekerja adalah wanita. Namun wanita mewakili 20 peratus darjah kejuruteraan yang dianugerahkan setiap tahun, seperti yang ditunjukkan oleh Washington Post .
Penyelidik telah lama mempersoalkan apa bahan bakar pembahagian ini, yang memetik segala-galanya daripada kemungkinan wanita menjadi ibu bapa sepenuh masa untuk kecenderungan wanita untuk kurang agresif dalam mengejar peluang. Sama ada perkara itu, ternyata, sebenarnya menjelaskan masalah itu. Sebaliknya persekitaran tempat kerja yang kerap seolah-olah menjadi faktor utama yang mendorong wanita keluar dari kerjaya kejuruteraan.
Dalam satu kajian baru, penyelidik meninjau lebih daripada 5, 000 graduan wanita yang memperoleh ijazah kejuruteraan dari universiti teratas dalam tempoh 60 tahun yang lalu. Empat puluh peratus daripada responden, laporan Post, sama ada meninggalkan bidang kejuruteraan atau tidak pernah menggunakan ijazah secara profesional. Wanita paling sering menyebutkan "iklim tempat kerja tidak sopan, " termasuk "jangkaan untuk meletakkan masa berjam-jam di pejabat, dan persepsi bahawa terdapat sedikit peluang untuk maju, " sebagai motivasi utama di sebalik keputusan mereka untuk meninggalkan kejuruteraan.
Dukungan Supervisor, menurut Post, sering kurang, dan responden mengatakan mereka sering mengalami komentar yang merendahkan dan gosip di tangan rekan lelaki. Ramai pekerjaan dan makmal juga tidak membuat peruntukan untuk mempunyai keluarga, memaksa wanita memilih antara kerjaya atau keluarga mereka, tambah Mashable. Wanita lain mengatakan mereka tidak menyukai hakikat bahawa mereka adalah satu-satunya pekerja wanita atau pelajar di tempat kerja atau makmal mereka.
Dari analisis mereka, penyelidik mendapati bahawa wanita yang melakukan kejuruteraan dan meneruskan kerjaya yang berjaya sering mengatakan bahawa mereka mempunyai penyelia yang menyokong ketika mereka baru saja mulai. Ini bermakna, untuk memulakan menutup jurang jantina dalam kejuruteraan, perubahan seluruh sistem perlu dilaksanakan dari atas ke bawah, para penyelidik memberitahu Washington Post. Dan yang pertama memerlukan mengakui bahawa "ini bukan isu 'wanita', " kata satu penyelidikan kepada kertas itu. Ia "mengenai mewujudkan persekitaran kerja yang baik."
