Kejatuhan ini, beberapa belas pelajar akan menjadi guinea babi untuk menguji bentuk pendidikan tinggi baru. Tanpa batuk apa-apa tuisyen, mereka akan memasuki MissionU, dan setahun kemudian, dengan apa-apa nasib, mereka akan mendarat di Spotify, Warby Parker dan syarikat-syarikat yang semakin meningkat.
Inilah kesepakatan: Apabila mereka mendarat pekerjaan yang membayar dengan baik, untuk tiga tahun pertama, 15 peratus gaji mereka akan kembali kepada MissionU.
Sekolah ini adalah gagasan Adam Braun, seorang usahawan berusia 33 tahun dan graduan Brown University yang mengakui bahawa kolej empat tahun bukan untuk semua orang. Usaha pertama beliau dalam bidang pendidikan, sebuah organisasi yang dipanggil Pensil Promise, telah membantu membina 400 sekolah di dunia membangun sejak tahun 2008. Misi, yang diasaskan tahun ini, mula menerima permohonan bulan lepas.
Smithsonian.com bercakap dengan Braun mengenai model kewangan program, kurikulum dan calon yang ideal.
Mari bermula dengan masalah ini. Masalah apa yang anda cuba selesaikan?
Kami mempunyai sistem kolej yang rosak di Amerika Syarikat. Khususnya, terdapat dua isu utama yang kita hadapi. Yang pertama adalah bahawa anak-anak muda meninggalkan pendidikan siswazah mereka tanpa kemahiran yang diperlukan untuk menduduki pekerjaan pertama mereka atau benar-benar berkembang dalam kehidupan dan kerjaya mereka. Tujuh puluh empat peratus daripada pelajar merasa bahawa mereka meninggalkan universiti yang tidak bersedia untuk memasuki pasaran kerja, dan 50 peratus daripada pengurus pengambilan berpendapat bahawa pelajar kolej hari ini tidak mempunyai kemahiran berfikir kritis yang diperlukan untuk benar-benar berkembang atau menyumbang kepada syarikat mereka.
Kedua, yang lebih merisaukan, adalah sama ada pelajar memperolehi ijazah atau tidak, mereka meninggalkan pelajar mereka dengan hutang yang tidak dapat diatasi dan melumpuhkan. Saya pasti anda telah melihat beberapa nombor kebangsaan. Terdapat 31 juta pelajar dengan beberapa kredit kolej dan tiada ijazah. Oleh itu, terdapat sejumlah besar orang yang memasuki kolej dan tidak mendapat ijazah sarjana muda. Bagi mereka yang mendapat ijazah sarjana muda, tujuh dalam sepuluh telah meminjam wang, dan hutang pelajar purata pada tahun ini lebih daripada $ 37, 000 dengan kadar faedah yang tinggi juga.
Kedua-dua faktor ini membawa kepada kepercayaan bahawa kita tidak lagi perlu menganjurkan model satu-saiz-semua.
Jadi apa itu MissionU?
MissionU adalah satu tahun kolej alternatif untuk Abad ke-21 yang menyediakan pelajar untuk pekerjaan hari ini dan esok tanpa hutang. Kami mengenakan yuran tunjang sifar. Kami percaya bahawa institusi perlu melabur di dalam pelajar mereka, bukan sebaliknya, dan akhirnya kita hanya akan berjaya jika pelajar kita berjaya. Apabila anda masuk ke MissionU kami melabur dalam anda sepanjang tahun itu, yang membolehkan mana-mana pelajar dari mana-mana latar belakang untuk dapat menyertai program kami, tidak kira latar belakang sosioekonomi anda dan keadaan kewangan anda. Sekali sahaja anda membuat $ 50, 000 atau lebih, sebaik sahaja anda mempunyai pekerjaan itu, anda menyumbang 15 peratus daripada pendapatan anda kembali kepada MissionU selama tiga tahun. Ini membolehkan kami memberi peluang kepada pelajar seterusnya. Dan jika anda tidak mencapai ambang $ 50, 000 itu, maka anda tidak akan membayar apa-apa. Ia benar-benar mengikat kesejahteraan kita kepada mereka.
Adakah ada model untuk ini?
Purdue University telah melancarkan program besar yang membolehkan pelajar memilih perjanjian pendapatan saham dan bukan pinjaman tradisional dengan kadar faedah yang tinggi, kerana mereka melihatnya sebagai alternatif yang menarik. Apabila pelajar benar-benar berpendidikan pada kedua-dua pilihan, lebih separuh masa mereka memilih perjanjian pendapatan saham. Idea ini menjadi semakin arus perdana.
Pengalaman isteri anda, sebahagiannya, memberi inspirasi kepada anda untuk mencari alternatif kolej ini.
Isteri saya benar-benar membeli idea bahawa kolej tradisional adalah cara untuk maju dan berjaya dalam hidup. Sebaliknya, dia mendapat lebih dari $ 100, 000 dalam hutang pelajar dan tidak mempunyai ijazah sarjana muda selepas dua setengah tahun dan terpaksa meninggalkan sekolah kerana kesulitan kewangan. Apa yang saya lihat adalah beban yang membebankan hutang yang dikenakan pada setiap aspek kehidupannya, bukan hanya kesejahteraan kewangannya tetapi kesejahteraan emosinya. Rasa kemungkinan beliau tentang apa yang dapat dicapai dalam hidupnya benar-benar dipengaruhi oleh betapa besar hutangnya dan tanggapan bahawa dia tidak akan dapat keluar dari bawahnya. Semakin saya membaca statistik yang saya lihat adalah keadaannya tidak jarang. Itu benar-benar memberi inspirasi kepada saya untuk keluar dan cuba mengumpulkan pasukan bertaraf dunia individu dan syarikat yang percaya bahawa kita memerlukan alternatif baru.
Adam Braun, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif MissionU (Nick Onken) Bagaimana ia berfungsi dengan tepat?
Kami mempunyai kemahiran dan kurikulum yang berfokus pada kerjaya. Kami mulakan dengan bekerjasama dengan majikan. Pasangan majikan kami melakukan dua perkara. Mula-mula, mereka menasihatkan kami tentang kurikulum, dan yang kedua adalah apabila kami menentukur kurikulum kami untuk memastikan bahawa kami memenuhi keperluan-keperluan majikan terkemuka industri ini, yang menunjukkan keperluan industri yang lebih luas, kami memberi mereka akses awal untuk mempertimbangkan kami graduan teratas. Sekarang, rakan majikan kami adalah syarikat seperti Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry, Birchbox dan sebilangan besar orang lain.
Anda kini mengambil aplikasi untuk kelas pertama anda, mulai musim luruh ini. Berapa banyak pelajar yang anda terima? Dan siapa calon yang sesuai?
Setiap kohort di MissionU adalah kira-kira 25 pelajar. Oleh itu, kami akan menerima 25 pelajar ke dalam kohort jatuh, tetapi kami mempunyai kohort bergulir yang memulakan setiap suku tahun. Cara kerjanya adalah semua pelajar hidup dalam jarak 50 batu dari bandar kohort mereka.
Pelajar ideal kami adalah apa yang kami nyatakan sebagai pemula kerjaya. Ini adalah pelajar berusia 19 hingga 25 tahun yang melihat pengalaman pendidikan tinggi mereka sebagai landasan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Mereka datang dari semua bahagian masyarakat kita, semua latar belakang. Mereka sangat bermotivasi. Mereka adalah pelajar yang berorientasikan diri, dan mereka berminat untuk mendarat pekerjaan yang hebat di sebuah syarikat yang hebat, dan berbuat demikian tanpa menanggung sejumlah besar hutang kewangan.
Ia bukan aplikasi kolej tradisional anda sama ada.
Proses permohonan kami direka untuk mengenal pasti potensi masa depan dan bukannya menilai skor ujian sebelumnya. Kami tidak melihat SAT, GPA atau ijazah sekolah tinggi. Sebaliknya, apa yang benar-benar kita cari ialah kemampuan menyelesaikan masalah orang dan kebolehan mereka untuk bekerja dengan berkesan dalam pasukan untuk menunjukkan kemahiran lembut yang syarikat-syarikat terhebat di dunia itu sangat bernilai.
Terdapat proses empat langkah. Langkah pertama hanya termasuk beberapa maklumat asas. Beritahu kami tentang diri anda. Langkah kedua ialah cabaran kemasukan di mana anda boleh menggunakan internet untuk menjawab jawapan kepada masalah yang sukar. Kami ingin melihat seberapa baik yang anda lakukan sebagai pemecah masalah. Langkah ketiga adalah cabaran kumpulan di mana anda bekerja di sebuah pasukan kecil untuk membuat presentasi dan hadir ke beberapa kakitangan kemasukan kami dan bekerja melalui masalah yang mencabar yang sangat mirip dengan bagaimana anda akan bekerja pada sebuah pasukan dalam sebuah syarikat yang hebat . Langkah keempat ialah wawancara individu.
Kelas pertama akan mengkaji analisis data dan risikan perniagaan. Bagaimana anda membuat keputusan itu?
Kami mempunyai beratus-ratus perbualan dengan majikan dan pengambilan pengurus, dan peranan yang kami terus didengar adalah permintaan dan benar-benar dibayar secara konsisten berada dalam ruang analisis data dan kecerdasan perniagaan.
Ternyata McKinsey melakukan kajian yang sangat besar dan menunjukkan bahawa pada tahun 2018 kita akan mempunyai 1.5 juta penganalisis dan pengurus yang tidak mempunyai kemahiran analitik yang diperlukan untuk syarikat yang mereka bekerja. Terdapat banyak pekerjaan penganalisis yang merangkumi banyak fungsi dalam syarikat-syarikat yang ini akan menyediakan orang untuk, juga banyak perisikan perniagaan peranan di banyak jenis syarikat, pekerjaan yang didorong data, pekerjaan jenis perundingan juga. Mereka adalah baldi utama pekerjaan yang kami persiapkan orang. Kami menyasarkan, secara purata, kerja $ 70, 000.
Apa yang akan menjadi program sepanjang tahun?
Suku pertama kami adalah suku asas. Anda belajar lapan kemahiran keras. Ini adalah perkara seperti penulisan perniagaan, pengucapan awam, pengurusan projek, pengumpulan hebat dan asas teknologi asas html dan css. Ini adalah lapan kemahiran keras yang kami percaya akan menjadikan anda pekerja yang berkesan di mana-mana syarikat, tanpa mengira industri.
Suku kedua dipanggil penemuan, dan itu benar-benar mengenai proses penemuan peribadi untuk memahami di mana anda ingin menunjukkan kompas anda dalam kehidupan dan kerjaya anda-melakukan kerja introspektif yang mendalam yang membolehkan anda memahami bagaimana anda mahu meletakkan kedudukan masa depan anda. Suku ketiga pada dasarnya adalah 12 minggu pecut immersive di utama anda. Ini adalah semua tugasan berasaskan projek, jadi anda sedang mengusahakan projek-projek nyata dengan pasukan anda.
Kemudian suku keempat adalah serupa dengan latihan di mana anda dipecahkan kepada pasukan kecil dan anda bekerja di syarikat-syarikat sebenar dan projek-projek sebenar untuk membina portfolio kerja awam dan mempunyai resume yang mantap pada masa anda menamatkan program. Kemudian kami mempunyai masa tamat pengajian kami, tetapi kami tidak fikir bahawa pengijazahan sepatutnya pada penghujung tahun dan anda perlu dihantar dalam perjalanan untuk mencari kerja sendiri. Sebaliknya, kami menyimpan enam minggu pada akhir program kami untuk 'pelancaran kerjaya'. Pelancaran kerjaya adalah di mana kami menyokong anda dari persiapan temuduga sepanjang hayat ke perundingan gaji.
Secara bulanan, majoriti pengalaman pembelajaran anda berlaku dalam talian, tetapi tidak melalui ceramah yang telah direkodkan. Ini adalah ruang kelas maya dengan anda, rakan sekelas anda dan pengamal industri. Kemudian anda datang bersama sekali sebulan untuk apa yang kami panggil pertemuan kami. Ini adalah di kampus syarikat, kampus kolej atau ruang kerja kolaboratif. Itu benar-benar untuk membina persahabatan dan obligasi yang kita semua ada dari kolej.
Apakah jenis jurusan yang akan anda tawarkan pada masa akan datang?
Kami merancang untuk berkembang menjadi banyak bandar yang berbeza dan menawarkan banyak jurusan yang berbeza. Saya fikir terdapat minat sebenar dalam ruang berorientasikan kesihatan, banyak profesion dalam bidang sains kesihatan dan penjagaan kesihatan yang memerlukan. Sekarang, kita tidak mempunyai cukup orang terlatih dan berkelayakan untuk mengambil peranan yang sangat memuaskan dan dibayar dengan baik. Jadi itulah kawasan yang menarik, secara peribadi. Tetapi kami akan terus menilai, dan akhirnya kami akan membuat keputusan berdasarkan keperluan industri.
Bagaimanakah anda dapat meyakinkan majikan untuk menyewa graduan Misi ke atas seorang pelajar dengan ijazah sarjana muda?
Satu perkara yang saya boleh memberitahu anda ialah bahawa majikan menghargai kecekapan lebih banyak kelayakan pada masa kini. Dalam tempoh 18 bulan yang lalu, PricewaterhouseCoopers dan Ernst & Young telah mengeluarkan ijazah sarjana sebagai keperluan untuk memohon pekerjaan di syarikat mereka. Mereka menjalankan kajian dan tidak dapat membuktikan bahawa mempunyai ijazah sarjana muda membuat anda majikan yang lebih berkesan di syarikat mereka. Google juga telah mengeluarkan keperluan sarjana muda, serta Buku Penguin. Saya fikir apa-apa majikan yang paling berharga adalah bukan sekadar kertas tetapi seseorang yang boleh menunjukkan kemahiran yang mereka cari.
