Imej: John
Kebanyakan psikologi tidak pernah melihat ujian Myers-Briggs-yang menanda orang-orang dengan set huruf misteri seperti ESTJ, INFP, INTJ- sebagai cara yang baik untuk belajar tentang orang-orang. Tetapi syarikat nampaknya telah melepaskan bot itu. Menurut The Guardian, mereka bergantung kepada empat huruf itu jauh lebih baik daripada yang mereka perlukan.
Mengundi pembaca mereka, The Guardian menemui banyak laporan syarikat menggunakan Myers-Briggs (MBTI, untuk pendek) dalam pelbagai cara. Sesetengah syarikat meletakkannya pada profil pekerja mereka. Orang lain menggunakan ujian untuk membina pasukan. Ada juga yang menggunakannya semasa proses temuduga.
Bagi mereka yang mendakwa MBTI, ini adalah perniagaan yang agak lumayan. The Guardian berkata:
Latihan dalam MBTI dan variasinya adalah tipikal bagi mereka dalam Sumber Manusia dan sebagainya dan boleh jadi agak mahal. MBTI sebagai industri nampaknya membuat $ 20 juta setahun. Apabila anda telah menghabiskan banyak masa dan wang untuk mempelajari sesuatu, sudah tentu anda akan mempunyai kepercayaan kepadanya, bahkan sampai ke tahap disonansi kognitif.
Tetapi untuk ketepatan dan menolong, dengan baik, MBTI gagal ujian itu. Inilah The Guardian lagi pada beberapa kelemahan:
kecacatan yang paling jelas adalah bahawa MBTI nampaknya bergantung sepenuhnya kepada pilihan binari .... Contohnya, dalam kategori extrovert v introvert, anda sama ada satu atau yang lain; tidak ada jalan tengah. Orang tidak berfungsi dengan cara ini, tidak ada orang biasa sama ada 100% extrovert atau 100% introvert, sama seperti pandangan politik rakyat bukan semata-mata "komunis" atau "fasis". Ramai yang menggunakan tuntutan MBTI sebaliknya, walaupun pada hakikatnya Jung sendiri tidak bersetuju dengan analisis statistik ini dan mendedahkan walaupun data yang dihasilkan oleh ujian menunjukkan pengedaran biasa dan bukannya bimodal, menyangkal sama ada / atau tuntutan MBTI.
Skeptoid menerangkan sedikit tentang bagaimana konsep tidak saintifik itu boleh menjadi begitu popular. Sebagai contoh, ia menipu anda dalam banyak cara yang sama dengan tanda-tanda zodiak:
Satu ciri yang jelas bahawa MBTI mempunyai persamaan dengan horoskop adalah kecenderungan untuk menggambarkan setiap jenis keperibadian dengan hanya menggunakan kata-kata positif. Horoskop sangat popular, sebahagiannya, kerana mereka hampir selalu memberitahu orang-orang apa yang mereka mahu dengar, menggunakan frasa yang kebanyakan orang umumnya suka percaya adalah benar, seperti "Anda mempunyai banyak potensi yang tidak digunakan." Mereka juga popular kerana mereka dibentangkan sebagai diperibadikan berdasarkan tanda orang itu. Ini telah dipanggil Forer Effect, selepas ahli psikologi Bertram Forer yang, pada tahun 1948, memberikan ujian keperibadian kepada para pelajarnya dan kemudian memberi setiap analisis analisis yang sepadan. Murid yang kagum memberikan analisis purata penilaian ketepatan 85%, dan hanya kemudian Forer mendedahkan bahawa masing-masing telah menerima laporan generik yang sama. Kepercayaan bahawa laporan disesuaikan untuk kami cenderung meningkatkan persepsi kami tentang ketepatan laporan.
Para saintis yang telah cuba untuk mengesahkan ujian telah menjadi pendek. Seorang penyelidik di Indiana University cuba untuk melihat dengan teliti MBTI berbanding dengan kaedah psikologi yang lain. Kesimpulannya:
Ringkasnya, MBTI tidak mematuhi banyak standard asas yang diharapkan dari ujian psikologi. Ramai ramalan yang sangat spesifik mengenai MBTI belum disahkan atau terbukti salah. Tiada bukti jelas bahawa ada 16 kategori unik di mana semua orang boleh diletakkan. Tiada bukti bahawa skor yang dijana oleh MBTI mencerminkan ciri keperibadian yang stabil dan tidak berubah yang dikatakan diukur. Akhirnya, tidak ada bukti bahawa MBTI mengukur apa-apa yang bernilai.
Aduh. Kini, tidaklah menghairankan bahawa bos menggunakan perkara yang tidak terbukti berfungsi. Perkara-perkara seperti menggalakkan pelbagai tugas. Tetapi di The Guardian, Dean Burnett terkejut betapa biasa MBTI kelihatannya. Inilah teorinya tentang mengapa:
Saya secara peribadi merasakan ia lebih berkaitan dengan kecenderungan seseorang untuk mencari apa sahaja yang menawarkan penyelesaian yang mudah. Orang akan sentiasa pergi untuk diet fad baru, ubat alternatif, trik kedutan lima dolar yang membuat ahli dermatologi membenci anda atas sebab tertentu. Untuk semua yang mungkin dimaksudkan dengan baik, MBTI menawarkan variasi pada itu. Orang ramai sangat rumit, berubah dan tidak menentu. Banyak pengguna MBTI percaya bahawa ujian mudah dapat memudahkan mereka ke titik di mana mereka boleh diurus, dikawal dan digunakan untuk menjadikannya cekap dan produktif yang mungkin. Ia tidak menghairankan perniagaan berminat untuk memeluk sesuatu seperti itu; ia akan menjadi alat yang ideal jika ia dijamin untuk mencapai matlamat ini.
Jadi pada kali seterusnya anda melihat empat huruf itu, sama ada dalam temu janji dalam talian atau di tempat kerja, hanya tahu bahawa mereka tidak bermaksud apa-apa.
Lagi dari Smithsonian.com:
Terlalu Banyak Bos di Bilik Mesyuarat
Siapa yang Perlu Boss Apabila Anda Mempunyai Pekerja-Pekerja Anda?
