Apa yang membuatkan peguam bahagia? Tidak, ini bukan permulaan jenaka anti-peguam. Ia sebenarnya tajuk kertas penyelidikan baru-baru ini yang meneliti soalan itu: apakah peramal kebahagiaan yang terbaik di kalangan peguam?
Untuk mengetahui, profesor undang-undang dan ahli psikologi berkumpul dan meminta 6, 200 peguam tentang betapa gembiranya mereka. Apa yang mereka dapati ialah bukanlah peguam berprestij, atau mereka yang melakukan yang terbaik, atau bahkan mereka yang membuat paling banyak wang yang paling gembira. Sebenarnya mereka yang mempunyai pendapatan terendah dan gred paling rendah di sekolah undang-undang-kebanyakan mereka adalah peguam perkhidmatan awam.
Bukan sahaja pengawal perkhidmatan awam minum kurang daripada sezaman besar-wig mereka (ukuran yang berkorelasi dengan kebahagiaan), mereka juga menghargai kerja mereka lebih banyak dan termotivasi kurang dari wang dan lebih banyak lagi dengan betapa pentingnya mereka merasakan kerja mereka. Semakin pro-bono jam seseorang bekerja, lebih bahagia mereka. Lebih banyak jam yang boleh dibelanjakan mereka bekerja, kurang senang mereka.
Penyelidikan itu kemudiannya bertanya sama ada terdapat sesuatu yang khusus mengenai peguam ketika datang kepada apa yang mereka cari dalam kehidupan. "Pengacara, " kata para penyelidik, "sama ada secara semula jadi atau melalui latihan, boleh bertindak balas secara berbeza daripada orang lain kepada faktor psikologi dan luaran yang biasanya menghasilkan kebahagiaan." Tetapi ketika mereka membandingkan apa yang membuat peguam senang dengan apa yang membuat seluruh dunia bahagia, mereka mendapati tiada perbezaan yang nyata. "Oleh itu, ia akan kelihatan bahawa peguam, dan guru dan majikannya, harus membuang sebarang tanggapan bahawa orang yang terlatih undang-undang entah bagaimana istimewa dalam hal ini penting, " mereka menulis.
Jadi, pada penghujung hari, kajian menunjukkan bahawa pelajar undang-undang mungkin mahu menilai semula pilihan mereka. Bukan gred atau wang yang akan membuat mereka lebih bahagia selepas sekolah undang-undang, tetapi sebaliknya seberapa baik mereka merasakan kerja mereka.
