Ia seolah-olah pejabat tidak boleh menjadi suhu yang tepat: pada musim panas mereka sejuk, di musim sejuk mereka menyala, dan tiada siapa yang pernah gembira. Tetapi mesti ada beberapa kompromi yang ideal-betul?
Jurulatih Kecergasan di Luar telah menyusun beberapa kajian yang cuba mengukur suhu kerja yang sempurna di seluruh dunia. Mata luar terutamanya kajian semula 2006 oleh Makmal Kebangsaan Lawrence Berkeley, di mana saintis menjalankan 24 kajian di tempat kerja. "Suhu dalaman adalah salah satu daripada ciri-ciri asas persekitaran dalaman, " mereka menunjukkan, dan ia "memberi kesan kepada beberapa tindak balas manusia, termasuk keselesaan termal, kualiti udara yang dirasakan, gejala sindrom bangunan sakit dan prestasi di tempat kerja." Bukan hanya soal keselesaan, sama ada. Sesetengah kajian mencadangkan peningkatan produktiviti walaupun beberapa fraksi peratus sahaja bernilai dari $ 12 hingga 125 bilion setiap tahun.
Selepas mengkaji 24 kajian yang memenuhi kriteria mereka, penyelidik LBL mendapati bahawa julat optimum untuk prestasi tempat kerja adalah antara 70 dan 75 darjah Farenheit, dengan tempat yang manis ialah 71.6 darjah.
Terdapat beberapa masalah dengan kajian ini. Yang pertama adalah memikirkan cara mengukur produktiviti pekerja. Kebanyakan kajian ini memberi tumpuan kepada pusat panggilan, di mana output dan produktiviti mudah diukur. Tetapi kerja anda mungkin tidak begitu rumit. Dan beberapa kajian menunjukkan bahawa jenis kerja mungkin menentukan sama ada panas atau sejuk yang anda inginkan. Kajian ini dari tahun 2010, contohnya, mencadangkan bahawa orang-orang kreatif menginginkan bilik-bilik yang lebih panas, dan suhu yang lebih sejuk adalah baik untuk mengekalkan minda mereka yang "kurang kerja yang kurang mencabar" terangsang.
Bukan itu sahaja, tetapi orang benar-benar tidak baik untuk memberitahu bagaimana panas atau sejuk ia berada di tempat pertama. Suhu yang sama boleh merasakan yang hebat satu hari, dan terlalu panas atau sejuk lagi. Penyelidik William C. Howell telah membuat kajian tentang suhu suhu yang tidak boleh dipercayai. Dalam satu eksperimen, dia meminta dua kumpulan untuk menjelaskan betapa selesanya mereka berada di dalam bilik. Dia kemudian memanggil kumpulan-kumpulan itu kembali, dan berkata bahawa dia kehilangan jawapan mereka dan memerlukan mereka untuk mengisi lagi tinjauan tersebut. Untuk satu kumpulan, dia menetapkan bilik lima darjah lebih panas. Bagi yang lain, dia tetap suhu yang sama, tetapi memberitahu mereka ia telah menjadi panas pada hari pertama. Shankar Bedantam di Washington Post menerangkan apa yang berlaku:
Kedua-dua kumpulan tersebut melaporkan perubahan yang sama dalam persepsi suhu dan keselesaan; Saranan Howell kepada kumpulan kedua bahawa ia lebih hangat sepertinya mempunyai kesan yang sama seperti sebenarnya membuat bilik lebih hangat.
Terdapat juga satu ton kepelbagaian antara orang dan apa yang mereka suka. Semua orang tahu lelaki yang memakai seluar pendek di salji, atau lelaki yang sentiasa sejuk. Menurut satu kajian, kunci adalah membiarkan orang mengawal suhu mereka sendiri. Sebenarnya, apabila pekerja dapat mengawal suhu berhampiran mereka, cuti sakit adalah 30 peratus lebih rendah daripada di tempat yang mereka tidak dapat.
Oleh itu, walaupun kajian mungkin mengatakan bahawa anda akan menaip yang terpantas di 71.6 darjah berbanding dengan 74.3, anda mungkin tidak akan dapat memberitahu perbezaannya. Dan jika anda boleh, ia mungkin tidak akan penting. Masa untuk mencari sesuatu yang baru untuk mengeluh.
