Amerika tidak baik kerana berada di luar jam. Kami adalah salah satu dari beberapa tempat di mana majikan tidak diperlukan untuk mengambil masa, dan kami bekerja lebih banyak jam daripada hampir setiap negara selain Korea Selatan dan Jepun. Dan apabila kita diberi hari, ramai orang tidak mengambilnya. Banyak penulis telah merasakan kelemahan pekerja yang dirantai ke meja, telefon pintar dan e-mel mereka. Oleh itu, ia bagus (atau cemburu yang menggalakkan) membayangkan bahawa sesetengah pekerja, di suatu tempat mempunyai masa yang sedikit lebih mudah dipisahkan. Dan tentu saja, mudah untuk membayangkan tempat itu akan menjadi Perancis, yang sudah diketahui untuk memberi istirahat kepada pekerja.
Semalam, Guardian melaporkan bahawa sejuta pekerja di dunia teknologi dan perundingan akan dipaksa untuk mematikan telefon mereka dan berhenti memeriksa e-mel pada pukul 6 malam Ini adalah cerita yang hebat: ia sesuai dengan idea kami tentang Perancis dan membuat seseorang yang memeriksa mereka e-mel perkara pertama di pagi hari dan perkara terakhir pada waktu malam mengerang dengan iri hati. Masalahnya, ia tidak betul. Akhbar Perancis Les Echos mempunyai perjanjian penuh untuk membaca. Perjanjian itu (jelas) dalam bahasa Perancis, dan terjemahan perjanjian itu telah menyebabkan sedikit masalah. Anda lihat, tiada siapa yang sebenarnya memaksa pekerja Perancis mematikan telefon mereka.
Laporan slate bahawa perjanjian sebenarnya jauh lebih samar-samar dan khusus. Ia terpakai kepada kira-kira satu perempat daripada satu juta orang yang Guardian menunjuk kepada hanya kontraktor khusus yang tidak mempunyai waktu tertentu dan oleh itu tidak semestinya terbatas pada peraturan minggu kerja Perancis 35 jam, yang telah diwujudkan sejak tahun 1999. Perjanjian itu memberikan jenis pekerja tertentu ini sebagai "kewajiban untuk memutuskan sambungan." Slate menerangkan apa maksudnya:
Dari segi penampilannya, "tanggungjawab untuk memutuskan sambungan" yang ditakrifkan dalam perjanjian pada dasarnya merupakan pengakuan bahawa pekerja bebas ini mempunyai hak untuk memecah masa yang padat setiap hari. "Perjanjian itu menjamin mereka tempoh rehat harian minimum 11 jam, yang mengatakan mereka boleh bekerja secara sah sehingga 13 jam sehari, " tulis Slate.fr. "Tidak benar-benar hari yang berakhir pada pukul 6 malam-kecuali jika ia bermula pada pukul 5 pagi. "
Menguatkuasakan peraturan ini akan menjadi sukar, dan bukan pekerjaan semua orang boleh membuang masa, kata Tom de Castella di BBC:
Menguatkuasakan larangan e-mel akan hampir mustahil, kata Alief Rezza, seorang penganalisis minyak di Stavanger, Norway. Dia memeriksa e-mel setiap setengah jam apabila dia meninggalkan kerja pada jam 16:30 hingga 19:00. Pasaran saham masih terbuka dan dia mungkin mendapat mesej segera dari rakan-rakan di London. Apabila dia bangun, dia akan memeriksa sama ada rakan sekerja di Amerika Syarikat atau Singapura telah berhubung. "Saya tidak fikir pengharaman akan berfungsi Jika Norway melarang syarikat saya menghantar e-mel kepada saya maka syarikat saya perlu memastikan seseorang dapat menampung permintaan yang sepatutnya berada dalam peti masuk saya." Industri itu akan mencari jalan, ia berpendapat.
Dan, tidak semua orang bersetuju bahawa larangan mudah pada e-mel adalah cara untuk memperbaiki masalah yang terlalu banyak kerja. "Pendekatan yang lebih baik adalah untuk mendidik para pengurus mengenai keseimbangan kerja dan mendorong mereka untuk memprioritaskan, " tulis Castella. Tetapi, walaupun ia tidak akan menyelesaikan masalah itu, ia adalah idea yang indah: anda pulang dari kerja, dan anda sebenarnya pulang ke rumah.
