Bagi pendatang ke negara-negara baru, halangan bahasa dapat menyimpan bahkan yang paling layak dari mendapatkan pekerjaan. Tetapi para penyelidik ingin mengetahui betapa jurang bahasa itu membuat keputusan menyewa. Adakah aksen, tatabahasa, atau sesuatu yang lain?
Kandungan Terkait
- Hak Asasi Manusia untuk Bercakap Apa-apa Bahasa yang Anda Mahu Worth Worth
Dalam satu kajian dari tahun lepas, para penyelidik mencatat wawancara kerja di Britain untuk pekerjaan berkemahiran rendah, rendah bergaji seperti rak susun, membungkus pakej dan produk kilang pembungkusan. Tiada pekerjaan ini memerlukan kemahiran bahasa peringkat tinggi. Dan walaupun, walaupun calon-calon itu sama-sama layak (atau pendatang yang lebih layak), majikan memilih pemohon kelahiran Inggeris berbanding mereka yang dari luar negara.
Ingrid Piller di Blog Language on the Move menjelaskan bahawa ia bukanlah aksen atau kesukaran pemohon yang menggunakan tatabahasa tepat yang mematikan majikan. Sebaliknya, pemohon bukan lahir di Britain tidak menstrukturkan jawapan mereka dengan cara orang Inggeris lebih umum.
Berdasarkan wawancara dengan majikan, penulis kajian mengesahkan bahawa pengurus pengambilan pekerja tidak mencari seseorang yang mempunyai bahasa Inggeris yang sempurna. Apa yang menipu pemohon bukan Inggeris ialah pengurus arka yang dijangka dalam jawapan pemohon. Apabila ditanya soalan seperti, "Apa yang anda katakan saya adalah kelebihan pekerjaan yang berulang?" Pemohon dijangka menjawab dengan cerita, atau arka. Piller menerangkan:
Apabila mereka gagal menghasilkan respons yang panjang, temuramah biasanya menjadi lebih sukar: pewawancara menjadi lebih mengawal perbincangan dan pemilihan calon; terdapat lebih banyak negatif dan pewawancara menjadi kurang membantu dan bersimpati; dan pewawancara menjajarkan lebih banyak lagi dengan peranan penyertaan formal dan temuduga menjadi lebih formal dan lebih dilembagakan. Kelakuan semacam itu adalah tindak balas kepada kegagalan calon untuk menghasilkan jenis wacana yang diharapkan, tetapi, secara terpenting, ia juga membuat temu duga lebih sukar bagi mereka.
Dalam erti kata lain, pemohon gagal bermain permainan dengan bahasa yang orang kelahiran Inggeris tahu cara bermain. Tidak ada sesiapa yang melatih mereka tentang bagaimana untuk mengatakan bahawa kelemahan terbesar mereka bekerja terlalu keras, atau memberitahu mereka pentingnya humor dan anekdot dalam wawancara, sesuatu yang tidak digunakan orang bukan pendatang. Pengarang-penulis kertas tersebut mencadangkan bahawa para pewawancara menjadi lebih menyedari pembahagian ini dan cuba untuk menyusun persoalan mereka agar tidak merugikan pendatang. Tetapi majikan tidak cenderung sangat menyedari bias halus dan tidak sedar dalam proses pengambilan pekerja.
